Il diritto ai riposi è riconosciuto anche al padre lavoratore, in base al proprio orario di lavoro giornaliero di lavoro, nei seguenti casi:

a. qualora il figlio sia affidato a lui soltanto;

b. in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga per scelta o perchè appartenente a categoria non avente diritto (lavoratrice domestica e a domicilio);

c. qualora la madre sia lavoratrice autonoma;

d. in caso di morte o di grave infermità della madre.