E' necessario distinguere tra part-time "orizzontale", e part-time "verticale".

Nel primo caso spettano al lavoratore le ferie previste dal contratto collettivo per i lavoratori a tempo pieno.

Nel secondo caso occorre riproporzionare la durata delle ferie alla durata della prestazione lavorativa. In particolare il calcolo del numerodi ferie contrattuali spettante a un lavoratore part-time verticale deve essere effettuato, a norma della circolare n. 24/2000 del Ministero del Lavoro nel rispetto della seguente formula:

il numero di ferie dovute contrattualmente al lavoratore a tempo pieno per il numero delle giornate di lavoro previste annualmente per il lavoratore part-time diviso il numero delle giornate annue lavorative previste per il lavoratore a tempo pieno determinerà il numero di giorni di ferie spettanti al lavoratore con contratto di part-time verticale.