Il lavoratore è legittimato alle dimissioni per giusta causa, senza obbligo di preavviso nei seguenti casi:

• ritardo nel pagamento della retribuzione;
• omesso versamento dei contributi;
• molestie sessuali perpetrate dal datore di lavoro nei confronti del dipendente;
• comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente;
• pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite del dipendente.

Il lavoratore può, invece, dimettersi contrattualmente, sempre senza obbligo di preavviso nel caso di:

• recesso durante o al termine del periodo di prova;
• risoluzione del rapporto allo scadere del contratto a tempo determinato;
• risoluzione consensuale;
• risoluzione del rapporto (per es a seguito di reintegrazione dopo il parere del giudice) per mancata ripresa del lavoro spesso controbilanciata da una indennità sostitutiva;
• risoluzione del rapporto durante i periodi di sospensione per intervento della CIG Cassa Integrazione Guadagni.

In tali specifici casi da parte dell'azienda non vi sarà alcuna trattenuta.