In via generale la giurisprudenza distingue:

• i motivi del trasferimento devono sussistere al momento in cui viene deciso e non successivamente;
• le ragioni del trasferimento devono avere carattere oggettivo e non possono essere determinate da valutazioni soggettive;
• deve sussistere un rapporto di causalità tra le ragioni organizzative e il lavoratore che deve essere trasferito;
• deve essere dimostrata la necessità della presenza del dipendente, con la sua particolare professionalità, nella sede di destinazione.

A titolo di esempio sono legittimi i trasferimenti determinati dalle seguenti motivazioni:

• apertura di una nuova filiale;
• esigenze di incremento organico nel luogo di destinazione;
• esigenza di chiusura reparti;

Sono, al contrario, illegittimi i trasferimenti ad un posto di lavoro in cui la posizione del lavoratore è completamente indeterminata e superflua e per temporaneo aumento di attività.

Inoltre, ,qualora il CCNL preveda che il trasferimento debba essere preceduto da un periodo di preavviso, è illegittimo il provvedimento con cui il datore di lavoro, prima della scadenza del termine mandi lo stesso dipendente in trasferta presso la sede di destinazione finale.